Senior HR Business Partner - Hai Horeca & Leisure

De functieBen jij een ervaren Senior HR Business Partner, HR Manager, People Business Partner of Strategisch HR Adviseur met ervaring in een multisite operatie? Werk jij graag op het snijvlak van strategie, operatie en organisatieontwikkeling?Bij Hai krijg je de kans om impact te maken binnen onze divisie Horeca & Leisure. Een dynamische omgeving met locaties door heel Nederland, waar gastvrijheid, mensen en prestaties samenkomen.In deze rol help jij leidinggevenden en teams vooruit en bouw je verder aan een stevig HR-fundament. Jij maakt HR concreet, werkbaar en zichtbaar.Je richt je op drie thema’s waar jij echt verschil maakt:Leiderschapsontwikkeling Verzuim & vitaliteit Workforce management & personeelsplanning Jouw rol als Senior HR Business PartnerAls Senior HR Business Partner ben jij de strategische én pragmatische sparring- en gesprekspartner voor divisie- en operationsmanagement.Je werkt in een omgeving met meerdere locaties, veel beweging en dagelijkse operatie. Daardoor schakel je makkelijk tussen MT-overleggen, analyses en aanwezigheid op locaties.Je zorgt dat HR-keuzes niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in leiderschap, teamontwikkeling en resultaten.Je brengt structuur, ritme en scherpte: minder ruis, betere samenwerking en meer voorspelbaarheid in de operatie.Waar jij impact maaktI. LeiderschapsontwikkelingJe helpt leidinggevenden groeien in het aansturen van mensen en prestaties.Je werkt aan:sterk leiderschap in de operatie; betere gesprekken over ontwikkeling en performance; eigenaarschap binnen teams; een consistente manier van leidinggeven over locaties heen. II. Verzuim & vitaliteitJe brengt grip op duurzame inzetbaarheid.Je:analyseert verzuimdata en patronen; adviseert leidinggevenden over interventies; werkt samen met expertteams; zorgt dat oplossingen praktisch én uitvoerbaar zijn. Doel: gezonde teams die duurzaam kunnen presteren.III. Workforce managementJe helpt de organisatie betere personeelskeuzes maken.Je werkt aan:personeelsplanning; capaciteit versus vraag; roosteroptimalisatie; piek- en dalmomenten; inzetbaarheid en doorstroom. Altijd met oog voor de realiteit van hospitality én de lange termijn.Wat ga je doen?Strategisch sparringpartner zijn voor divisie- en operationsmanagement; HR-strategie vertalen naar concrete plannen die werken in de operatie; Leidinggevenden coachen op performance, verzuim, inzetbaarheid en teamontwikkeling; Organisatieverandering begeleiden; Divisiebrede HR-projecten leiden; Samenwerken met expertteams zoals recruitment, learning & development, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden; Werken met HR-data en stuurinformatie om gedrag en resultaat te verbeteren; (Junior) HR Business Partner begeleiden en versterken.De functieBen jij een ervaren Senior HR Business Partner, HR Manager, People Business Partner of Strategisch HR Adviseur met ervaring in een multisite operatie? Werk jij graag op het snijvlak van strategie, operatie en organisatieontwikkeling?Bij Hai krijg je de kans om impact te maken binnen onze divisie Horeca & Leisure. Een dynamische omgeving met locaties door heel Nederland, waar gastvrijheid, mensen en prestaties samenkomen.In deze rol help jij leidinggevenden en teams vooruit en bouw je verder aan een stevig HR-fundament. Jij maakt HR concreet, werkbaar en zichtbaar.Je richt je op drie thema’s waar jij echt verschil maakt:Leiderschapsontwikkeling Verzuim & vitaliteit Workforce management & personeelsplanning Jouw rol als Senior HR Business PartnerAls Senior HR Business Partner ben jij de strategische én pragmatische sparring- en gesprekspartner voor divisie- en operationsmanagement.Je werkt in een omgeving met meerdere locaties, veel beweging en dagelijkse operatie. Daardoor schakel je makkelijk tussen MT-overleggen, analyses en aanwezigheid op locaties.Je zorgt dat HR-keuzes niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in leiderschap, teamontwikkeling en resultaten.Je brengt structuur, ritme en scherpte: minder ruis, betere samenwerking en meer voorspelbaarheid in de operatie.Waar jij impact maaktI. LeiderschapsontwikkelingJe helpt leidinggevenden groeien in het aansturen van mensen en prestaties.Je werkt aan:sterk leiderschap in de operatie; betere gesprekken over ontwikkeling en performance; eigenaarschap binnen teams; een consistente manier van leidinggeven over locaties heen. II.