Fischerei

Fischerei banen in Nederland

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Explore a rewarding career in the Netherlands' fisheries sector, from on-board crews to fish processing roles. The industry combines modern vessels, strong safety standards, and steady demand across the North Sea. EU workers benefit from freedom of movement, English-friendly workplaces, and streamlined onboarding.

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Fischerei Gehälter in den Niederlanden

Basierend auf dem niederländischen Mindestlohn von €14,71/Stunde (2026). Die meisten Stellen zahlen über dem Minimum.

Einstiegsniveau

€2.548 /Monat Brutto

€14,71 /Stunde

Erfahren

€3.185 /Monat Brutto

€18,39 /Stunde

Spezialist / Leiter

€3.949 /Monat Brutto

€22,80 /Stunde

Gehälter variieren je nach Unternehmen, Region und Erfahrung. Alle Beträge sind Bruttobeträge (vor Steuern). Urlaubsanspruch (8%) wird zusätzlich berechnet.

Niederlande vs. dein Heimatland

Sieh, warum Tausende von Arbeitern jedes Jahr die Niederlande wählen

Merkmal	Niederlande 🇳🇱	Viele europäische Länder
Mindestlohn	€14,71/Stunde (2026)	Häufig €3-8/Stunde
Urlaubsgeld	8% auf das Gehalt oben drauf	Variiert, oft kein Urlaubsgeld
Krankenversicherung	Pflicht ab dem ersten Tag	Oft eingeschränkte Deckung
Arbeitsvertrag	Schriftlicher Vertrag gesetzlich vorgeschrieben	Nicht immer durchgesetzt
Überstundenvergütung	125-150% des Stundenlohns	Oft unbezahlte oder minimal

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Nur verifizierte Agenturen

Jede Agentur auf NLnest besitzt eine niederländische SNA-Zertifizierung. Sie folgen dem Gesetz zur Arbeitskräftezuweisung (Wet Allocatie Arbeidskrachten).

Agenturen kontaktieren Sie

Keine endlose Suche mehr. Registrieren Sie sich einmal und lizenzierte Agenturen senden Ihnen Angebote, die zu Ihrem Profil passen.

Immer kostenlos für Arbeiter

Das niederländische Recht (Artikel 9 WAADI) verbietet Agenturen, Arbeiter zu berechnen. Unser Service ist zu 100 % kostenlos – Agenturen zahlen für den Zugang.

Verfügbar in 18 Sprachen

Plattform und Kommunikation in 18 europäischen Sprachen. Für die meisten Positionen ist kein Niederländisch erforderlich.

Rechtmäßige EU-Beschäftigung

Alle Positionen werden mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag, Rentenbeiträgen und vollen niederländischen Arbeitnehmerrechten angeboten.

Direkter WhatsApp-Kontakt

Erhalten Sie Angebote und kommunizieren Sie direkt mit Agenturen via WhatsApp – schnell und bequem.

Ihre Rechte als Arbeiter in den Niederlanden

Ihr Pass bleibt bei Ihnen

Das niederländische Gesetz verbietet Arbeitgebern strikt, Ihre Ausweisdokumente zu behalten. Das ist eine Straftat.

Gehalt auf Ihr eigenes Bankkonto

Ihr Gehalt muss direkt auf Ihr persönliches Bankkonto überwiesen werden. Barzahlungen sind nicht erlaubt.

Schriftlicher Vertrag vor Arbeitsbeginn

Nach niederländischem Recht müssen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag in einer Sprache erhalten, die Sie verstehen.

Recht auf Ablehnung unsicherer Arbeit

Sie können Arbeit ablehnen, die unsicher oder ungesund ist. Die niederländische Arbeitsinspektion (NLA) schützt dieses Recht.

Warum in den Niederlanden arbeiten?

Höchster Mindestlohn in der EU

Der niederländische Mindestlohn beträgt €14,71/Stunde im Jahr 2026 – einer der höchsten in Europa. Die meisten fischerei-Vakanzen zahlen über dem Mindestlohn.

Krankenversicherung ab dem ersten Tag

Alle Arbeitnehmer sind durch die niederländische Krankenversicherung (Zorgverzekeringswet) abgedeckt. Ihr Arbeitgeber organisiert dies ab dem ersten Arbeitstag.

8 % Urlaubsgeld gesetzlich vorgeschrieben

Jeder Arbeitnehmer erhält gesetzlich 8 % Urlaubsentgelt zusätzlich zum Gehalt, plus mindestens 20 bezahlte Urlaubstage.

Gleiche Rechte für alle Arbeitnehmer

Das niederländische Arbeitsrecht (Wet Werk en Zekerheid) schützt alle Arbeitnehmer gleich, unabhängig von ihrer Nationalität. Schriftliche Verträge sind verpflichtend.

Internationale Gemeinschaft

Über 1 Million internationale Arbeitnehmer leben in den Niederlanden. Sie finden Gemeinschaften und Unterstützungsgruppen aus Ihrem Heimatland.

Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Beginnen Sie auf Einstiegsniveau und entwickeln Sie sich weiter. Viele Arbeitnehmer erhalten innerhalb von 6-12 Monaten eine Beförderung. Schulungsprogramme werden oft von der Agentur angeboten.

Was passiert nach der Registrierung?

Erstellen Sie Ihr Profil

Füllen Sie Ihre Daten in 2 Minuten aus. Kein Lebenslauf erforderlich – nur Ihren Namen, Telefon und Erfahrung.

Verifizieren Sie Ihre Identität

Bestätigen Sie Ihr Telefon via WhatsApp oder E-Mail. Das passiert am selben Tag.

Agenturen prüfen Ihr Profil

Lizenzierte Agenturen sehen Ihr Profil innerhalb von 24-48 Stunden und matchen Sie mit verfügbaren Positionen.

Sie erhalten Angebote

Agenturen kontaktieren Sie direkt mit Jobangeboten via WhatsApp, E-Mail oder Telefon.

Was Sie vor der Arbeit in den Niederlanden wissen sollten

Erforderliche Dokumente

Gültiger EU-Pass oder Personalausweis
BSN-Nummer (vom Arbeitgeber organisiert)
Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC)
Bankkonto (niederländisch oder EU IBAN)

Arbeitsbedingungen

Standard 36-40 Stunden pro Woche
Überstunden bezahlt mit 125-150 % Ihres Stundenlohns
Nacht- und Wochenendarbeit mit Bonusraten
Rentenbeiträge (StiPP) inklusive für Zeitarbeitnehmer

Leben in den Niederlanden

Eines der sichersten Länder Europas
Ausgezeichneter öffentlicher Nahverkehr (Zug, Bus, Fahrrad)
Englisch weit verbreitet – kein Niederländisch erforderlich zum Start
Aktive Expat-Gemeinschaften und Support-Gruppen

Häufig gestellte Fragen

The sector offers on-board roles (deckhands, engineers, bosuns, mates), skipper/captain positions for experienced mariners, and onshore positions in fish processing, quality control, packaging, and logistics.

EU citizens can work in the Netherlands without a separate work permit. They may need to register with the local municipality and arrange healthcare and social security coverage; employers typically assist with onboarding and required paperwork.

Not always. Many Dutch companies hire motivated candidates with transferable skills and provide on-the-job training. Prior sea-going experience is helpful but not mandatory for all roles.

Wages and benefits follow sector standards defined in the Dutch fishing collective agreement (CAO). Pay is typically arranged per voyage or per month, with potential allowances for nights, overtime, and travel, depending on role and vessel.

All crew members receive safety induction, personal protective equipment, and regular drills. Depending on the role, you may need certifications aligned with maritime safety and food-safety requirements; employers provide or sponsor training.

Our recruitment team connects international candidates with Dutch fishing companies. You should have a valid passport or EU nationality, a CV, and any relevant certificates. For non-EU applicants, visa and work permit requirements depend on nationality; we offer guidance on the process.