Maloprodaja i prodaja

Maloprodaja i prodaja Poslovi u Hrvatskoj

Registrirajte se jednom - provjerene agencije za zapošljavanje šalju vam ponude direktno

Experience the Netherlands’ Retail & Sales landscape, where service excellence meets a high standard of living. EU workers benefit from free movement, strong worker protections, and abundant English-speaking roles in cosmopolitan cities. With excellent public transport and a welcoming, diverse workplace culture, it’s a great place to build your sales career.

137 registriranih danas

Kandidati iz 10+ zemalja EU Provjerene agencije 100% besplatno Dobrodošli svi Europljani

Dobijte besplatne ponude za posao

Kreirajte svoj profil - agencije će vas kontaktirati

Korak 1 od 2

Ime *

Prezime *

Broj telefona *

Imam WhatsApp na ovom broju

Zemlja boravišta *

Kako vas agencije trebaju kontaktirati?

Telefon i e-mail

Imam WhatsApp

Samo e-mail

Zaštićeno GDPR-om SSL enkriptirano Uvijek besplatno

Bez obveze - 100% besplatno

Maloprodaja i prodaja plaće u Nizozemskoj

Na temelju nizozemske minimalne plaće od €14,71/sat (2026). Većina poslova plaća više od minimalne.

Početna razina

€2.548 /mjesec bruto

€14,71 /sat

Iskusni

€3.185 /mjesec bruto

€18,39 /sat

Specijalist / Voditelj

€3.949 /mjesec bruto

€22,80 /sat

Plaće variraju ovisno o tvrtki, regiji i iskustvu. Sve iznose su bruto (prije poreza). Dodatak za odmor (8%) se dodaje na ukupnu plaću.

Nizozemska vs. vaša zemlja

Saznajte zašto tisuće radnika biraju Nizozemsku svake godine

Značajka	Nizozemska 🇳🇱	Mnoge europske zemlje
Minimalna plaća	€:plaća/sat (2026)	Često €3-8/sat
Dodatak za odmor	8% na plaću	Varira, često nema
Zdravstveno osiguranje	Obavezno od prvog dana	Često ograničeno pokriće
Ugovor o radu	Pismeni ugovor prema zakonu	Ne uvijek se provodi
Prekovremeni rad	125-150% od satnice	Često neplaćeno ili minimalno

Dostupne Maloprodaja i prodaja pozicije

Ovo su vrste poslova za koje trenutno zapošljavaju agencije

Zašto se registrirati na NLnest?

Samo verificirane agencije

Svaka agencija na NLnest posjeduje nizozemsku SNA certifikaciju. Pridržavaju se zakona o raspodjeli radne snage (Wet Allocatie Arbeidskrachten).

Agencije vas kontaktiraju

Nema beskonačnih pretraživanja. Registrirajte se jednom, a licencirane agencije šalju vam ponude koje odgovaraju vašem profilu.

Uvijek besplatno za radnike

Holandski zakon (članak 9 WAADI) zabranjuje agencijama naplaćivanje od radnika. Naša usluga je 100% besplatna - agencije plaćaju za pristup.

Dostupno na 18 jezika

Platforma i komunikacija dostupni su na 18 europskih jezika. Za većinu pozicija nije potrebna holandska znanja.

Pravna zaposlenost u EU

Sve pozicije dolaze s pisanom ugovorom o radu, doplatama za mirovinu i punim nizozemskim radnim pravima.

Izravni kontakt putem WhatsAppa

Dobijajte ponude i komunicirajte s agencijama izravno putem WhatsAppa - brzo i jednostavno.

Vaša prava kao radnika u Nizozemskoj

Vaš putovnica ostaje kod vas

Nizozemski zakon strogo zabranjuje poslodavcima zadržavanje vaših identifikacijskih dokumenata. To je kazneno djelo.

Plaća na vaš osobni bankovni račun

Vaša plaća mora biti isplaćena izravno na vaš osobni bankovni račun. Gotovinska isplata nije dopuštena.

Pismeni ugovor prije početka rada

Prema nizozemskom zakonu, morate dobiti pismeni ugovor o radu na jeziku koji razumijete.

Pravo na odbijanje nesigurnog rada

Možete odbiti rad koji je nesiguran ili nezdrav. Nizozemska Inspekcija rada (NLA) štiti to pravo.

Zašto raditi u Nizozemskoj?

Najviša minimalna plaća u EU

Nizozemska minimalna plaća iznosi €14,71/sat u 2026 - jedna od najviših u Europi. Većina poslova u sektoru plaća više od minimalne.

Zdravstveno osiguranje od prvog dana

Svi zaposlenici su pokriveni nizozemskim zdravstvenim osiguranjem (Zorgverzekeringswet). Vaš poslodavac to organizira od prvog radnog dana.

8% godišnji dodatak zakonski

Svaki radnik prima 8% dodatka za odmor uz plaću, plus najmanje 20 plaćenih dana godišnjeg odmora godišnje.

Jednaka prava za sve radnike

Nizozemski radni zakon (Wet Werk en Zekerheid) jednako štiti sve radnike, bez obzira na nacionalnost. Pismeni ugovori su obavezni.

Međunarodna zajednica

U Nizozemskoj živi više od 1 milijun međunarodnih radnika. Ovdje ćete pronaći zajednice i skupine podrške iz vaše zemlje.

Prilike za napredovanje u karijeri

Počnite na početnoj razini i rastite. Mnogi radnici dobivaju promaknuće unutar 6-12 mjeseci. Programi obuke često su osigurani od strane agencije.

Što se događa nakon registracije?

Stvori svoj profil

Unesite svoje podatke za 2 minute. Nije potreban životopis - samo vaše ime, telefon i iskustvo.

Potvrdi svoj identitet

Potvrdite svoj telefon putem WhatsAppa ili e-pošte. To se događa isti dan.

Agencije pregledavaju vaš profil

Licencirane agencije vide vaš profil unutar 24-48 sati i povezuju vas s dostupnim pozicijama.

Primate ponude

Agencije vas izravno kontaktiraju s ponudama za posao putem WhatsAppa, e-pošte ili telefona.

Što trebate znati prije rada u Nizozemskoj

Potrebni dokumenti

Valjana EU putovnica ili osobna iskaznica
BSN broj (organiziran od strane vašeg poslodavca)
Europska zdravstvena iskaznica (EHIC)
Bankovni račun (nizozemski ili EU IBAN)

Radni uvjeti

Standardnih 36-40 sati tjedno
Prekovremeni rad plaćen po 125-150% vaše satnice
Noćne smjene i rad vikendom imaju bonus stope
Doprinose za mirovinu (StiPP) uključene za radnike putem agencije

Život u Nizozemskoj

Jedna od najsigurnijih zemalja u Europi
Izvrsni javni prijevoz (vlak, autobus, bicikl)
Široko govoren engleski - nema potrebe za nizozemskim na početku
Aktivne zajednice iseljenika i skupine podrške

Često postavljana pitanja

Most roles rely on customer service experience and a positive attitude. English proficiency is common, and basic Dutch helps long-term progression. EU citizens have the right to work without a permit; you may need to register with the municipality to obtain a BSN and you’ll typically undergo standard background checks and onboarding.

Not always. Many stores, especially in tourist areas or international brands, operate in English. Learning Dutch improves career progression and daily life, and employers often provide language support and training.

Schedules usually include a mix of part-time and full-time shifts, with evenings and weekends common to match shopper patterns. Shifts can range from short 4-6 hour blocks to full-day 8- to 9-hour periods, with more hours during peak seasons like holidays.

Yes. EU/EEA/Swiss citizens may work without a work permit. After arrival, you should register with your local municipality to obtain a BSN, and you’ll need valid health insurance. Employers may require proof of right to work as part of the onboarding process.

Salaries vary by role, region, and experience and are often guided by the retail CAO. Benefits typically include paid holidays and a holiday allowance (about 8%), pension contributions, and potential bonuses. Wages tend to increase with seniority, performance, and language skills.

Expect online applications (CV in English or Dutch), an initial screening call or video interview, one or more in-person interviews, and possibly a role-play or short assessment. Onboarding usually covers product knowledge, POS systems, and company policies, followed by a probationary period.