Securitate

Offerte Securitate nei Paesi Bassi

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Secure a rewarding career in the Netherlands’ professional security sector. EU workers benefit from freedom of movement, no separate work permit requirements, and strong labor rights, plus high English proficiency and easy access to reliable public transport. The Netherlands values safe workplaces and clear training paths, with fair pay aligned to industry standards.

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Stipendi Securitate nei Paesi Bassi

Basato sul salario minimo olandese di €14,71/ora (2026). La maggior parte dei lavori paga sopra il minimo.

Livello base

€2.548 /mese lordo

€14,71 /ora

Esperto

€3.185 /mese lordo

€18,39 /ora

Specialista / Capo

€3.949 /mese lordo

€22,80 /ora

Gli stipendi variano in base all'azienda, alla regione e all'esperienza. Tutti gli importi sono lordi (prima delle tasse). Alla retribuzione si aggiunge l'indennità di ferie (8%).

Paesi Bassi vs. il tuo paese

Scopri perché migliaia di lavoratori scelgono i Paesi Bassi ogni anno

Caratteristica	Paesi Bassi 🇳🇱	Molti paesi europei
Salario minimo	€14,71/ora (2026)	Spesso €3-8/ora
Indennità di ferie	8% in più rispetto allo stipendio	Variabile, spesso assente
Assicurazione sanitaria	Obbligatoria dal primo giorno	Spesso copertura limitata
Contratto di lavoro	Contratto scritto richiesto dalla legge	Non sempre applicato
Pagamento straordinari	125-150% della tariffa oraria	Spesso non pagati o minimo

Disponibili posizioni Securitate

Questi sono i tipi di lavori attualmente richiesti dalle agenzie

Sicherheitsdienst Base

Nachtschichtwächter Base

Veranstaltungssicherheit Base

Flughafensicherheitsbeauftragter Esperto

Überwachungsoperator (CCTV) Base

Perché registrarsi su NLnest?

Solo agenzie verificate

Ogni agenzia su NLnest ha una certificazione SNA olandese. Seguono la legge sulla distribuzione dei lavoratori (Wet Allocatie Arbeidskrachten).

Le agenzie ti contattano

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Sempre gratuito per i lavoratori

La legge olandese (articolo 9 WAADI) vieta alle agenzie di addebitare i lavoratori. Il nostro servizio è completamente gratuito — le agenzie pagano per l'accesso.

Disponibile in 18 lingue

La piattaforma e la comunicazione sono disponibili in 18 lingue europee. Per la maggior parte delle posizioni non è richiesta la conoscenza dell'olandese.

Assunzione legale nell’UE

Tutte le posizioni prevedono un contratto di lavoro scritto, contributi pensionistici e pieni diritti di lavoratore olandesi.

Contatto diretto via WhatsApp

Ricevi offerte e comunica direttamente con le agenzie tramite WhatsApp — rapido e comodo.

I tuoi diritti come lavoratore nei Paesi Bassi

Il passaporto rimane con te

La legge olandese vieta severamente ai datori di lavoro di trattenere i tuoi documenti di identità. È un reato penale.

Lo stipendio viene versato sul tuo conto bancario

Il tuo salario deve essere pagato direttamente sul tuo conto bancario personale. I pagamenti in contanti non sono ammessi.

Contratto scritto prima di iniziare

Secondo la legge olandese, devi ricevere un contratto di lavoro scritto in una lingua che comprendi.

Diritto di rifiutare lavori non sicuri

Puoi rifiutare lavori pericolosi o non salutari. L’Ispettorato del lavoro olandese (NLA) tutela questo diritto.

Perché lavorare nei Paesi Bassi?

Salario minimo più alto dell’UE

Il salario minimo olandese è di €14,71/ora nel 2026 — uno dei più alti in Europa. La maggior parte dei lavori securitate paga sopra il minimo.

Assicurazione sanitaria fin dal primo giorno

Tutti i lavoratori sono coperti dall’assicurazione sanitaria olandese (Zorgverzekeringswet). Il tuo datore di lavoro si occupa di questo fin dal primo giorno di lavoro.

Indennità di ferie dell’8% per legge

Ogni lavoratore riceve l’indennità di ferie dell’8% in aggiunta allo stipendio, più almeno 20 giorni di ferie retribuite all’anno.

Diritti uguali per tutti i lavoratori

La legge sul lavoro olandese (Wet Werk en Zekerheid) tutela tutti i lavoratori allo stesso modo, indipendentemente dalla nazionalità. I contratti scritti sono obbligatori.

Comunità internazionale

Oltre 1 milione di lavoratori internazionali vivono nei Paesi Bassi. Troverai comunità e supporto nella tua lingua.

Opportunità di crescita professionale

Inizia a livello base e cresci. Molti lavoratori ottengono promozioni entro 6-12 mesi. Spesso l’agenzia offre programmi di formazione.

Cosa succede dopo la registrazione?

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Cosa devi sapere prima di lavorare nei Paesi Bassi

Documenti richiesti

Passaporto o carta d’identità valida dell’UE
Numero BSN (organizzato dal tuo datore di lavoro)
Carta europea di assicurazione sanitaria (EHIC)
Conto bancario (IBAN olandese o dell’UE)

Condizioni di lavoro

Standard 36-40 ore settimanali
Straordinari pagati al 125-150% della tariffa oraria
Turni notturni e weekend hanno tariffe bonus
Contributi pensionistici (StiPP) inclusi per i lavoratori temporanei

Vivere nei Paesi Bassi

Uno dei paesi più sicuri d’Europa
Eccellente trasporto pubblico (treno, bus, bici)
Ampia diffusione dell’inglese — non serve il nederlandese per iniziare
Comunità di expat attive e gruppi di supporto

Domande frequenti

Common roles include security officer/guard, control room operator, CCTV operator, event security, corporate security, hospital security, airport security, and warehouse security. Duties range from access control and patrols to incident response and visitor management.

No. As an EU citizen you have the right to work without a separate work permit. You should register with your local municipality, obtain a BSN (citizen service number), arrange health insurance, and, if required by the employer, obtain a VOG (Certificate of Conduct) for certain sites.

Entry-level security guards commonly earn around €11-€14 per hour. With experience, roles such as control room operators or senior guards can reach €14-€20 per hour. Night shifts and specialized positions can pay €18-€25 per hour. Monthly gross salaries typically range from about €1,800 to €3,000+, depending on city and hours.

A basic VCA safety certificate is common for on-site roles, along with first aid (EHBO). Some sites require a Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) for background checks. Depending on the role, employers may also provide training in CCTV operation, access control, and Dutch language basics.

Prepare an English CV and cover letter, then apply through a security company or recruitment agency. You’ll usually undergo an interview and possibly competency tests. A background check or VOG may be requested, and some roles require basic Dutch language ability. For EU applicants, no work permit is needed.

Dutch is important for daily on-site communication and visitor interaction at many sites, but many international campuses, airports, and corporate sites operate in English. Learning Dutch can improve progression, and most employers offer language support or time to study.