EN 
RO 
NL 
HU 
PL 
ES 
PT 
LT 
BG 
EL 
UK Kalkulator Wynagrodzenia w Holandii
Oblicz miesięczny dochód netto na podstawie oficjalnych holenderskich przepisów podatkowych 2025-2026.
Dodatek urlopowy (Vakantiegeld) to obowiązkowy bonus do wynagrodzenia brutto, gwarantowany przez holenderskie prawo (Wet minimumloon).
- Każdy pracownik otrzymuje 8% rocznego wynagrodzenia brutto jako dodatek urlopowy.
- Zazwyczaj wypłacany jako jednorazowa kwota w maju lub czerwcu.
- Niektórzy pracodawcy rozkładają go na 12 miesięcznych płatności.
- Jest obliczany na podstawie pełnego rocznego wynagrodzenia brutto (łącznie z nadgodzinami i dodatkami).
- Jest to prawo ustawowe — pracodawca nie może odmówić jego wypłaty.
Zasada 30% (30%-regeling) to ulga podatkowa dla wysoko wykwalifikowanych migrantów rekrutowanych z zagranicy.
- 30% wynagrodzenia brutto staje się wolne od podatku, znacznie zwiększając dochód netto.
- Minimalne wynagrodzenie: €46.107/rok w 2025 r. (lub €35.048 dla osób poniżej 30 lat z tytułem magistra).
- Maksymalny czas trwania: 5 lat (skrócony z 8 lat od 2024 r.).
- Musisz mieszkać 150+ km od granicy holenderskiej przez co najmniej 16 z 24 miesięcy przed datą zatrudnienia.
- Złóż wniosek w ciągu 4 miesięcy od rozpoczęcia pracy — spóźnione wnioski są odrzucane.
- Twój pracodawca składa wniosek do Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) w Twoim imieniu.
Ulgi podatkowe (Heffingskortingen) są odejmowane bezpośrednio od należnego podatku — nie od dochodu. Zmniejszają rachunek euro za euro.
- AHK (Algemene Heffingskorting) — Ogólna ulga podatkowa. Przysługuje każdemu. Stopniowo maleje przy wyższych dochodach (powyżej ~€29.736).
- AK (Arbeidskorting) — Ulga podatkowa dla pracowników. Tylko dla osób zatrudnionych. Stopniowo maleje powyżej ~€39.958.
- Łącznie te ulgi mogą zaoszczędzić €6.000–€7.500 rocznie w zależności od poziomu dochodów.
- Są automatycznie stosowane przez pracodawcę w ramach listy płac; nie trzeba ich osobno wnioskować.
Szczegóły podatkowe
Rozkład dochodu
Dodatkowe koszty miesięczne
Ubezpieczenie zdrowotne (Zorgverzekering) jest obowiązkowe dla wszystkich mieszkających lub pracujących w Holandii.
- Musisz je zorganizować w ciągu 4 miesięcy od przyjazdu — z datą wsteczną od dnia rejestracji.
- Pakiet podstawowy (basispakket) kosztuje ok. €140–€170/miesiąc w 2025 r., w zależności od ubezpieczyciela.
- Własne ryzyko (eigen risico): €385/rok — pierwsze €385 kosztów medycznych w roku płacisz sam.
- Wielu pracodawców oferuje zbiorową zniżkę (collectieve korting) wynoszącą 5–10% przez swojego ubezpieczyciela.
- Możesz dodać ubezpieczenie uzupełniające (aanvullende verzekering) na stomatologię, fizjoterapię, okulary itp.
Emerytura (Pensioen) w Holandii działa na dwóch poziomach: emerytura państwowa i emerytura pracodawcy.
- Firmowy program emerytalny nie jest obowiązkowy prawnie, ale ok. 90% pracodawców go posiada (często obowiązujący w całym sektorze).
- Zazwyczaj wpłacane jest 5–8% wynagrodzenia brutto miesięcznie.
- Zwykle podzielone: pracodawca płaci ~2/3, a pracownik ~1/3 całkowitej składki.
- AOW (emerytura państwowa) przysługuje od 67 roku życia — otrzymuje ją każdy, kto mieszkał lub pracował w Holandii.
- Emerytura firmowa przysługuje dodatkowo do AOW, zapewniając dodatkowy dochód emerytalny.
Zorgtoeslag (Zasiłek zdrowotny) to dotacja rządowa pomagająca pokryć koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
- Dostępna, jeśli dochód jest poniżej €40.857/rok (singiel) lub €51.421/rok (z partnerem).
- Maksymalne świadczenie: €132/miesiąc dla singla, €251/miesiąc dla pary (dane za 2025 r.).
- Złóż wniosek przez Belastingdienst/Toeslagen (portal świadczeń holenderskiego urzędu skarbowego) na toeslagen.nl.
- Wypłacane miesięcznie bezpośrednio na konto bankowe — kompensuje to, co płacisz ubezpieczycielowi.
- Wielu zagranicznych pracowników ma do tego prawo, ale nie składa wniosku — złóż wniosek zaraz po rejestracji w Holandii!
Znajdź pracę z konkurencyjnym wynagrodzeniem
Zarejestruj się za darmo i otrzymuj zweryfikowane oferty pracy od holenderskich pracodawców.
Darmowa rejestracjaTen kalkulator podaje szacunki na podstawie holenderskich przepisów podatkowych 2025-2026. Rzeczywiste wynagrodzenie netto może się różnić. Skonsultuj się z doradcą podatkowym.