Kalkulator Wynagrodzenia w Holandii

Oblicz miesięczny dochód netto na podstawie oficjalnych holenderskich przepisów podatkowych 2025-2026.

Wynagrodzenie brutto

€

Okres

Rok podatkowy

Uwzględnij 8% dodatek urlopowy

Czym jest dodatek urlopowy?

Dodatek urlopowy (Vakantiegeld) to obowiązkowy bonus do wynagrodzenia brutto, gwarantowany przez holenderskie prawo (Wet minimumloon).

Każdy pracownik otrzymuje 8% rocznego wynagrodzenia brutto jako dodatek urlopowy.
Zazwyczaj wypłacany jako jednorazowa kwota w maju lub czerwcu.
Niektórzy pracodawcy rozkładają go na 12 miesięcznych płatności.
Jest obliczany na podstawie pełnego rocznego wynagrodzenia brutto (łącznie z nadgodzinami i dodatkami).
Jest to prawo ustawowe — pracodawca nie może odmówić jego wypłaty.

Zasada 30% (ekspatrianci)

Czy mam prawo do zasady 30%?

Zasada 30% (30%-regeling) to ulga podatkowa dla wysoko wykwalifikowanych migrantów rekrutowanych z zagranicy.

30% wynagrodzenia brutto staje się wolne od podatku, znacznie zwiększając dochód netto.
Minimalne wynagrodzenie: €46.107/rok w 2025 r. (lub €35.048 dla osób poniżej 30 lat z tytułem magistra).
Maksymalny czas trwania: 5 lat (skrócony z 8 lat od 2024 r.).
Musisz mieszkać 150+ km od granicy holenderskiej przez co najmniej 16 z 24 miesięcy przed datą zatrudnienia.
Złóż wniosek w ciągu 4 miesięcy od rozpoczęcia pracy — spóźnione wnioski są odrzucane.
Twój pracodawca składa wniosek do Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) w Twoim imieniu.

Zastosuj ulgi podatkowe

Jak działają ulgi podatkowe?

Ulgi podatkowe (Heffingskortingen) są odejmowane bezpośrednio od należnego podatku — nie od dochodu. Zmniejszają rachunek euro za euro.

AHK (Algemene Heffingskorting) — Ogólna ulga podatkowa. Przysługuje każdemu. Stopniowo maleje przy wyższych dochodach (powyżej ~€29.736).
AK (Arbeidskorting) — Ulga podatkowa dla pracowników. Tylko dla osób zatrudnionych. Stopniowo maleje powyżej ~€39.958.
Łącznie te ulgi mogą zaoszczędzić €6.000–€7.500 rocznie w zależności od poziomu dochodów.
Są automatycznie stosowane przez pracodawcę w ramach listy płac; nie trzeba ich osobno wnioskować.

Opcjonalne miesięczne odliczenia

Ubezpieczenie zdrowotne (€159/mies.)

Składka emerytalna (~6%)

Zasiłek zdrowotny (+€132/mies.)

Szybki wybór:

Miesięczne wynagrodzenie netto

€0

Netto rocznie: €0

Netto za godzinę: €0

Szczegóły podatkowe

Roczne wynagrodzenie brutto €0

Dodatek urlopowy (8%) + €0

30% zwolniona część - €0

Dochód podlegający opodatkowaniu €0

Podatek dochodowy + składki - €0

Ulga ogólna (AHK) + €0

Ulga pracownicza (AK) + €0

Łączny potrącony podatek - €0

Efektywna stawka podatkowa 0%

Rozkład dochodu

Netto 70%

Podatek 20%

Ulgi 10%

Netto Podatek Ulgi

Dodatkowe koszty miesięczne

Ubezpieczenie zdrowotne

€159 /Miesięcznie

Obowiązkowa składka podstawowa (płacona ubezpieczycielowi)

Dowiedz się więcej

Ubezpieczenie zdrowotne (Zorgverzekering) jest obowiązkowe dla wszystkich mieszkających lub pracujących w Holandii.

Musisz je zorganizować w ciągu 4 miesięcy od przyjazdu — z datą wsteczną od dnia rejestracji.
Pakiet podstawowy (basispakket) kosztuje ok. €140–€170/miesiąc w 2025 r., w zależności od ubezpieczyciela.
Własne ryzyko (eigen risico): €385/rok — pierwsze €385 kosztów medycznych w roku płacisz sam.
Wielu pracodawców oferuje zbiorową zniżkę (collectieve korting) wynoszącą 5–10% przez swojego ubezpieczyciela.
Możesz dodać ubezpieczenie uzupełniające (aanvullende verzekering) na stomatologię, fizjoterapię, okulary itp.

Składka emerytalna

~5-8%

Zależy od pracodawcy/sektora

Dowiedz się więcej

Emerytura (Pensioen) w Holandii działa na dwóch poziomach: emerytura państwowa i emerytura pracodawcy.

Firmowy program emerytalny nie jest obowiązkowy prawnie, ale ok. 90% pracodawców go posiada (często obowiązujący w całym sektorze).
Zazwyczaj wpłacane jest 5–8% wynagrodzenia brutto miesięcznie.
Zwykle podzielone: pracodawca płaci ~2/3, a pracownik ~1/3 całkowitej składki.
AOW (emerytura państwowa) przysługuje od 67 roku życia — otrzymuje ją każdy, kto mieszkał lub pracował w Holandii.
Emerytura firmowa przysługuje dodatkowo do AOW, zapewniając dodatkowy dochód emerytalny.

Zasiłek zdrowotny

€132 /Miesięcznie

Dotacja rządowa przy dochodzie poniżej €40.857/rok

Dowiedz się więcej

Zorgtoeslag (Zasiłek zdrowotny) to dotacja rządowa pomagająca pokryć koszty ubezpieczenia zdrowotnego.

Dostępna, jeśli dochód jest poniżej €40.857/rok (singiel) lub €51.421/rok (z partnerem).
Maksymalne świadczenie: €132/miesiąc dla singla, €251/miesiąc dla pary (dane za 2025 r.).
Złóż wniosek przez Belastingdienst/Toeslagen (portal świadczeń holenderskiego urzędu skarbowego) na toeslagen.nl.
Wypłacane miesięcznie bezpośrednio na konto bankowe — kompensuje to, co płacisz ubezpieczycielowi.
Wielu zagranicznych pracowników ma do tego prawo, ale nie składa wniosku — złóż wniosek zaraz po rejestracji w Holandii!

Znajdź pracę z konkurencyjnym wynagrodzeniem

Zarejestruj się za darmo i otrzymuj zweryfikowane oferty pracy od holenderskich pracodawców.

Darmowa rejestracja

Ten kalkulator podaje szacunki na podstawie holenderskich przepisów podatkowych 2025-2026. Rzeczywiste wynagrodzenie netto może się różnić. Skonsultuj się z doradcą podatkowym.