Personīgās pakalpojumu sniegšanas pakalpojumi

Personīgās pakalpojumu sniegšanas pakalpojumi Darba vietas Nīderlandē

Reģistrējieties vienreiz - pārbaudītas atlases aģentūras sūta jums darba piedāvājumus tieši

Working in Personal Services in the Netherlands offers steady demand and a clear career path. EU workers benefit from freedom of movement, equal rights under Dutch labor law, and access to social security and healthcare, plus opportunities to learn Dutch and grow with supportive employers. The sector often provides structured contracts, paid holidays, and training opportunities through agencies and municipalities.

7 šodien reģistrējušies

0 kandidāti no 10+ valstīm Pārbaudītas aģentūras 100% bez maksas Visi Eiropieši ir laipni gaidīti

Saņemiet bezmaksas darba piedāvājumus

Izveidojiet savu profilu - aģentūras sazināsies ar jums

Kājs 1 no 2

Vārds *

Uzvārds *

Telefona numurs *

Man ir WhatsApp šajā numurā

Dzīvesvietas valsts *

Kā aģentūras ar jums sazināsies?

Tālrunis & E-pasts

Man ir WhatsApp

Tikai e-pasts

Aizsargāts pēc GDPR SSL šifrēts Vienmēr bez maksas

Bez saistībām - 100% bez maksas

Personīgās pakalpojumu sniegšanas pakalpojumi algas Nīderlandē

Balstoties uz Nīderlandes minimālo algu €14,71/stundā (2026). Lielākā daļa darba vietu maksā virs minimuma.

Iesācējs

€2.548 /mēnesis bruto

€14,71 /stunda

Pieredzējis

€3.185 /mēnesis bruto

€18,39 /stunda

Specialists / Vadītājs

€3.949 /mēnesis bruto

€22,80 /stunda

Algas atšķiras pēc uzņēmuma, reģiona un pieredzes. Visas summas ir bruto (pirms nodokļu nomaksas). Papildu ir pievienots atvaļinājuma pabalsts (8%).

Nīderlande pret jūsu dzimteni

Uzziniet, kāpēc katru gadu tūkstošiem darba ņēmēju izvēlas Nīderlandi

Funkcija	Nīderlande 🇳🇱	Daudzas Eiropas valstis
Minimālā alga	€:alga/stundā (2026)	Bieži €3-8/stundā
Atvaļinājuma pabalsts	8% virs algas	Mainās, bieži nav
Veselības apdrošināšana	Obligāta no pirmās dienas	Bieži ierobežota segums
Darba līgums	Rakstisks līgums ir nepieciešams pēc likuma	Ne vienmēr tiek piemērots
Virks darba samaksa	125-150% no stundas tarifas	Bieži nemaksā vai minimāla

Pieejamas Personīgās pakalpojumu sniegšanas pakalpojumi pozīcijas

Tās ir darba veidi, kurus šobrīd piedāvā aģentūras

Frizieris Pieredzējis

Kosmetologs Pieredzējis

Nagu speciālists Iesācējs

Masāžas terapeutrs Pieredzējis

Suņu kopējs Iesācējs

Apmaiņas aukle Iesācējs

Personīgais treneris Pieredzējis

Mājas tīrīšanas darbinieks Iesācējs

Šuvējs Pieredzējis

Tatu mākslinieks Pieredzējis

Kāpēc reģistrēties NLnest?

Tikai pārbaudītas aģentūras

Katra NLnest aģentūra ir ieguvusi Nīderlandes SNA sertifikātu. Tās ievēro Wet Allocatie Arbeidskrachten (darba resursu sadales likumu).

Aģentūras sazinās ar jums

Vairs nav bezgalīgas meklēšanas. Reģistrējieties vienreiz, un licencētas aģentūras sūtīs jums piedāvājumus, kas atbilst jūsu profilam.

Vienmēr bez maksas darba ņēmējiem

Nīderlandes likums (9. WAADI pants) aizliedz aģentūrām iekasēt maksu no darba ņēmējiem. Mūsu pakalpojums ir 100% bezmaksas — aģentūras maksā par piekļuvi.

Pieejams 18 valodās

Platforma un saziņa pieejama 18 Eiropas valodās. Vairumā amatu nav nepieciešama holandiešu valoda.

Likuma ievērots ES nodarbinātība

Visiem amatiem ir rakstisks darba līgums, pensiju iemaksas un pilnas holandiešu darba tiesības.

Tieša WhatsApp saziņa

Saņemiet piedāvājumus un sazinieties ar aģentūrām tieši caur WhatsApp — ātri un ērti.

Jūsu tiesības kā darba ņēmējam Nīderlandē

Jūsu pase paliek pie jums

Nīderlandes likums stingri aizliedz darba devējiem turēt jūsu identitātes dokumentus. Tas ir krimināls pārkāpums.

Alga tiek izmaksāta jūsu bankas kontā

Jūsu alga jāizmaksā tieši uz jūsu personīgo bankas kontu. Skaidrā naudā maksājumi nav atļauti.

Rakstisks līgums pirms darba uzsākšanas

Saskaņā ar Nīderlandes likumu, jums jāsaņem rakstisks darba līgums valodā, kuru jūs saprotat.

Tiesības atteikties no bīstama darba

Jūs varat atteikties no darba, kas ir bīstams vai nedrošs. Nīderlandes Darba inspekcija (NLA) aizsargā šo tiesību.

Kāpēc strādāt Nīderlandē?

Augstākā minimālā alga ES

Nīderlandes minimālā alga ir €14,71/stundā 2026. gadā — viena no augstākajām Eiropā. Lielākā daļa personīgās pakalpojumu sniegšanas pakalpojumi amatu maksā virs minimālās.

Veselības apdrošināšana no pirmās dienas

Visi darbinieki ir apdrošināti pēc Nīderlandes veselības apdrošināšanas (Zorgverzekeringswet). To nodrošina jūsu darba devējs no pirmās darba dienas.

8% atvaļinājuma pabalsts pēc likuma

Katram darbiniekam ir tiesības uz 8% atvaļinājuma pabalstu virs algas, kā arī vismaz 20 apmaksātiem atvaļinājuma dienām gadā.

Vienādas tiesības visiem darba ņēmējiem

Nīderlandes darba likums (Wet Werk en Zekerheid) aizsargā visus darba ņēmējus vienādi, neatkarīgi no pilsonības. Rakstiski līgumi ir obligāti.

Starptautiskā kopiena

Nīderlandē dzīvo vairāk nekā 1 miljons starptautisko darba ņēmēju. Jūs atradīsiet kopienas un atbalsta grupas no savas valsts.

Karjeras izaugsmes iespējas

Sāciet ar ieejas līmeni un attīstieties. Daudzi darbinieki tiek paaugstināti 6-12 mēnešu laikā, balstoties uz sniegumu.

Kas notiek pēc reģistrācijas?

Izveidojiet savu profilu

Aizpildiet savus datus 2 minūtēs. Nav nepieciešams CV — tikai jūsu vārds, tālrunis un pieredze.

Apstipriniet savu identitāti

Apstipriniet savu tālruņa numuru, izmantojot WhatsApp vai e-pastu. Tas notiek tajā pašā dienā.

Aģentūras pārskata jūsu profilu

Licencētas aģentūras jūsu profilu redz 24-48 stundu laikā un saskaņo ar pieejamajām vakancēm.

Jūs saņemat piedāvājumus

Aģentūras tieši sazinās ar jums ar darba piedāvājumiem, izmantojot WhatsApp, e-pastu vai tālruni.

Ko jums jāzina pirms darba Nīderlandēs

Nepieciešamie dokumenti

Derīgs ES pase vai ID karte
BSN numurs (organizēts jūsu darba devējs)
Eiropas veselības apdrošināšanas karte (EHIC)
Bankas konts (Nīderlandes vai ES IBAN)

Darba apstākļi

Standarta 36-40 stundas nedēļā
Pārmaksas apmaksātas 125-150% no stundas likmes
Nakts maiņas un brīvdienu darbs ir ar bonusa likmēm
Pensiju iemaksas (StiPP) iekļautas aģentūras darbiniekiem

Dzīve Nīderlandē

Viena no drošākajām valstīm Eiropā
Izcila sabiedriskā transporta sistēma (vilciens, autobuss, velosipēds)
Plaši runā angliski — sākumā nēderlandiešu valoda nav nepieciešama
Aktīvas ekspat kopienas un atbalsta grupas

Bieži uzdotie jautājumi

Common roles include in-home care for seniors (home care assistant), childcare (nanny or babysitter via agencies), cleaning and housekeeping for private households or facilities, and general personal assistance. Agencies often match workers with clients, and many positions can be part-time or full-time depending on client needs.

No. EU citizens can work without a separate work permit. After arriving, you should register with the local municipality to obtain a BSN (citizen service number) and arrange health insurance. You’ll have equal rights under Dutch labor law and can access social security.

Hours vary by role and client. Many positions are part-time or full-time, with shifts that can include mornings, evenings, and weekends. Some roles require occasional night shifts (e.g., elder care). Schedules are usually defined by the employer or agency, and contracts specify minimum hours and holiday arrangements.

Training that helps includes care-related certifications (such as Verzorgende IG or Helpende Zorg in the Dutch system), dementia or pediatric care specializations, and safety training (manual handling, safeguarding). Agencies may offer on-the-job training and language courses. Government and employer-funded programs may cover part of the cost.

Wages are typically paid through employers or agencies and must comply with Dutch labor standards, including holiday pay and social security contributions. You should receive a written contract and a payslip detailing earnings and deductions. Taxes and social contributions are handled through the Dutch tax system, and you may need a Dutch bank account for payroll.

Look for positions through reputable care and domestic-work agencies, Dutch job portals, and direct outreach to families or households. Prepare a Dutch-language CV and references, and be ready for background checks and proof of right to work. Language skills (Dutch or at least basic Dutch) increase your chances, and many employers offer onboarding and client matching through agencies.