Marketing & Creativo

Empleo Marketing & Creativo en Holanda

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Descubre roles de Marketing y Creatividad en los Países Bajos, donde una economía digital se encuentra con una cultura laboral acogedora y amigable con el inglés. Los trabajadores de la UE se benefician de la libertad de movimiento y una integración sencilla, con abundantes oportunidades en Ámsterdam, Rotterdam y más allá. Únete a equipos creativos que valoran la colaboración, el crecimiento profesional y una alta calidad de vida.

30 registrados hoy

65.000 candidatos registrados Agencias verificadas 100% gratis Solo ciudadanos de la UE

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salarios de Marketing & Creativo en los Países Bajos

Basado en el salario mínimo holandés de €14,71/hora (2026). La mayoría de los trabajos pagan por encima del mínimo.

Nivel de entrada

€2.548 /mes bruto

€14,71 /hora

Experimentado

€3.185 /mes bruto

€18,39 /hora

Especialista / Líder

€3.949 /mes bruto

€22,80 /hora

Los salarios varían según la empresa, la región y la experiencia. Todas las cantidades son brutas (antes de impuestos). Se añade un complemento vacacional (8%).

Países Bajos vs. tu país de origen

Descubre por qué miles de trabajadores eligen los Países Bajos cada año

Característica	Países Bajos 🇳🇱	Muchos países de la UE
Salario mínimo	€14,71/hora (2026)	A menudo €3-8/hora
Complemento vacacional	8% adicional al salario	Varía, a menudo ninguno
Seguro de salud	Obligatorio desde el primer día	A menudo cobertura limitada
Contrato de trabajo	Contrato escrito requerido por ley	No siempre se aplica
Pago por horas extra	125-150% de la tarifa por hora	A menudo no remunerado o mínimo

Posiciones disponibles en Marketing & Creativo

Estos son los tipos de trabajos para los que las agencias están contratando actualmente

Especialista en Marketing Digital Experimentado

Gerente de Redes Sociales Experimentado

Redactor de Contenido Experimentado

Especialista en SEO Experimentado

Diseñador Gráfico Experimentado

Editor de Video Experimentado

Fotógrafo Experimentado

Coordinador de Marketing Experimentado

¿Por qué registrarse en NLnest?

Solo agencias verificadas

Cada agencia en NLnest tiene una certificación SNA holandesa. Siguen la Wet Allocatie Arbeidskrachten (ley de asignación de mano de obra).

Las agencias te contactan

No más búsquedas interminables. Regístrate una vez y las agencias con licencia te envían ofertas que coinciden con tu perfil.

Siempre gratis para trabajadores

La ley holandesa (artículo 9 WAADI) prohíbe a las agencias cobrar a los trabajadores. Nuestro servicio es 100% gratuito; las agencias pagan por el acceso.

Disponible en 10 idiomas

Plataforma y comunicación disponibles en 10 idiomas de la UE. No se requiere holandés para la mayoría de las posiciones.

Empleo legal en la UE

Todos los puestos vienen con un contrato de trabajo por escrito, contribuciones a pensiones, y plenos derechos laborales holandeses.

Contacto directo por WhatsApp

Recibe ofertas y comunícate con las agencias directamente a través de WhatsApp: rápido y conveniente.

Tus derechos como trabajador en los Países Bajos

Tu pasaporte se queda contigo

La ley holandesa prohíbe estrictamente a los empleadores retener tus documentos de identidad. Esto es un delito.

Salario pagado a tu propia cuenta bancaria

Tu salario debe ser pagado directamente a tu cuenta bancaria personal. No se permiten pagos en efectivo.

Contrato escrito antes de empezar

Según la ley holandesa, debes recibir un contrato de trabajo por escrito en un idioma que comprendas.

Derecho a rechazar trabajo inseguro

Puedes rechazar trabajos que sean inseguros o poco saludables. La Inspección de Trabajo holandesa (NLA) protege este derecho.

¿Por qué trabajar en los Países Bajos?

Guaranteed minimum wage

The Dutch minimum wage is €14,71/hour in 2026. Most jobs pay above minimum, especially with experience.

Health insurance included

All employees are covered by Dutch health insurance. Your employer helps arrange this from day one.

8% holiday allowance

By law, you receive 8% extra on top of your salary as holiday allowance, plus minimum 20 paid vacation days.

Strong worker protection

Dutch labor law protects all workers equally regardless of nationality. Written contracts are mandatory.

Comunidad internacional

Over 1 million international workers in the Netherlands. You will find communities from your home country.

Oportunidades de crecimiento profesional

Start entry-level and grow. Many workers get promoted within 6-12 months based on performance.

¿Qué sucede después de registrarte?

Crea tu perfil

Completa tus datos en 2 minutos. No se necesita CV, solo tu nombre, teléfono y experiencia.

Verifica tu identidad

Confirma tu teléfono a través de WhatsApp o email. Esto sucede el mismo día.

Las agencias revisan tu perfil

Las agencias licenciadas ven tu perfil en 24-48 horas y te emparejan con posiciones disponibles.

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What you need to know

Documentos requeridos

Pasaporte o documento de identidad válido de la UE
BSN number (arranged by employer)
EU health insurance card (EHIC)
Cuenta bancaria (IBAN holandés o de la UE)

Condiciones laborales

Estándar de 36-40 horas por semana
Overtime paid at 125-150%
Night/weekend shift bonuses
Pension contributions included

Vida en los Países Bajos

Safe country with high quality of life
Excellent public transport
English widely spoken
Many expat communities and support groups

Preguntas frecuentes

Los roles en demanda incluyen especialistas en marketing digital (SEO/SEM, PPC, redes sociales), estrategas de contenido, gerentes de marca, redactores UX, diseñadores gráficos y de UI, productores de video, y directores creativos. Las agencias y empresas tecnológicas en Ámsterdam, Rotterdam, La Haya y Utrecht contratan con frecuencia para equipos de habla inglesa y bilingües.

No. Los ciudadanos de la UE/EEE/Suiza no requieren un permiso de trabajo separado para vivir y trabajar en los Países Bajos. Tendrás que registrarte en el municipio local para obtener un número de servicio al ciudadano (BSN) si te quedas a largo plazo, y muchos empleadores ofrecen apoyo durante la incorporación; los equipos de habla inglesa son comunes en marketing.

Los rangos salariales varían según la ciudad y el nivel. Los roles de marketing de nivel inicial típicamente comienzan alrededor de €2,400-€3,200 brutos por mes; los roles de nivel medio alrededor de €3,200-€4,800; y los roles senior aproximadamente €4,800-€7,000. Los directores creativos o jefes de marketing en empresas más grandes pueden ganar entre €70,000 y €110,000 al año. La mayoría de los contratos también incluyen un bono de vacaciones de aproximadamente el 8% y entre 20 y 25 días de vacaciones.

Los beneficios comunes incluyen de 20 a 25 días de vacaciones al año, un bono de vacaciones del 8%, esquemas de pensiones y opciones de trabajo flexible. Muchos roles ofrecen subsidios de viaje o de transporte, presupuestos para equipos de oficina en casa, y presupuestos para formación y desarrollo profesional, además de acceso a seguros de salud y políticas familiares.

Ámsterdam es el mayor centro para agencias, marcas y empresas de SaaS, con muchos equipos internacionales. La Haya y Rotterdam albergan fuertes clústeres de medios, tecnología y marketing, mientras que Utrecht y Eindhoven ofrecen roles prósperos centrados en diseño y equipos internos. Groningen y otras ciudades también albergan start-ups y estudios de diseño, a menudo con entornos amigables con el inglés.

Adapta tu portafolio al mercado holandés, destaca los resultados medibles de las campañas, y obtén certificaciones relevantes (Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Facebook Blueprint). Construye tu red a través de encuentros locales y eventos de la industria, y considera trabajar con un socio de reclutamiento que se especialice en roles de marketing y creatividad. Si es posible, demuestra fluidez en inglés y, donde sea factible, conocimientos básicos de holandés para ampliar las oportunidades que impliquen atención al cliente.