Marketing & Kreatív

Marketing & Kreatív állások Hollandiában

Regisztráljon egyszer - az ellenőrzött toborzó ügynökségek közvetlenül küldenek Önnek állásajánlatokat

Fedezd fel a marketing és kreatív szerepeket Hollandiában, ahol a digitális elsődlegesség találkozik a barátságos, angolnyelvű munkakultúrával. Az EU-s munkavállalók a szabad mozgás és a könnyű integráció előnyeit élvezik, Amsterdam, Rotterdam és azon túl bőséges lehetőségekkel. Csatlakozz olyan kreatív csapatokhoz, amelyek nagyra értékelik az együttműködést, a szakmai fejlődést és a magas életminőséget.

22 regisztrált ma

65.000 jelölt regisztrált Ellenőrzött ügynökségek 100% ingyenes Csak EU állampolgárok

Ingyenes állásajánlatok beszerzése

Készítse el profilját - az ügynökségek fel fogják Önt keresni

1 lépés a 2-ból

Keresztnév *

Vezetéknév *

Telefonszám *

Ezen a számon elérhető a WhatsApp

Lakóhely országa *

How do you want to receive offers?

Mindkettő

E-mail

GDPR védelem alatt SSL titkosítva Mindig ingyenes

Nincs kötelezettség - 100% ingyenes

Marketing & Kreatív fizetések Hollandiában

A holland minimálbér alapján: €14,71/óra (2026). A legtöbb munkahely a minimálbér felett fizet.

Belépő szint

€2.548 /hónap bruttó

€14,71 /óra

Tapasztalt

€3.185 /hónap bruttó

€18,39 /óra

Szakértő / Vezető

€3.949 /hónap bruttó

€22,80 /óra

A bérek vállalatonként, régiónként és tapasztalat alapján változnak. Minden összeg bruttó (adó előtt). A szabadságpénz (8%) a bruttó bérhez hozzáadódik.

Hollandia vs. a te hazádban

Nézd meg, miért választják ezreket Hollandiát minden évben

Jellemző	Hollandia 🇳🇱	Sok EU-s ország
Minimálbér	€14,71/óra (2026)	Gyakran €3-8/óra
Szabadságpénz	8% a bér felett	Változó, gyakran nincs
Egészségbiztosítás	Kötelező az első naptól	Gyakran korlátozott fedezet
Munkaszerződés	Írásbeli szerződés kötelező a törvény szerint	Nem mindig érvényesítik
Túlórabér	125-150% az óradíjból	Gyakran nem fizetett vagy minimális

Elérhető Marketing & Kreatív pozíciók

Ezek azok a munkatípusok, amelyekre az ügynökségek jelenleg keresnek

Digitális marketing specialista Tapasztalt

Közösségi média menedzser Tapasztalt

Tartalomíró / Szövegíró Tapasztalt

SEO szakértő Tapasztalt

Grafikus tervező Tapasztalt

Videószerkesztő Tapasztalt

Fotós Tapasztalt

Marketing koordinátor Tapasztalt

Miért érdemes regisztrálni az NLnest-en?

Csak ellenőrzött ügynökségek

Minden ügynökség rendelkezik holland SNA tanúsítvánnyal. Követik a Munkaerő-elosztási törvényt (Wet Allocatie Arbeidskrachten).

Az ügynökségek keresnek meg

Többé nem kell végtelenül keresgélned. Regisztrálj egyszer, és a licencelt ügynökségek olyan ajánlatokat küldenek, amelyek megfelelnek a profilodnak.

Mindig ingyenes a munkavállalóknak

A holland törvény (9. cikk WAADI) megtiltja az ügynökségeknek, hogy díjat számítsanak fel a munkavállalóknak. Szolgáltatásunk 100%-ban ingyenes - az ügynökségek fizetnek a hozzáférésért.

Elérhető 10 nyelven

A platform és a kommunikáció 10 EU nyelven elérhető. A legtöbb pozícióhoz nem szükséges holland nyelvtudás.

Jogi EU-s munkaviszony

Minden pozícióval írásos munkaszerződés, nyugdíjhozzájárulások és teljes holland munkavállalói jogok járnak.

Közvetlen WhatsApp kapcsolat

Ajánlatokat kaphatsz és közvetlenül kommunikálhatsz az ügynökségekkel WhatsApp-on - gyorsan és kényelmesen.

Jogaitok munkavállalóként Hollandiában

Az útleveled nálad marad

A holland törvény szigorúan megtiltja a munkáltatóknak, hogy megtartsák a személyazonosító okmányaidat. Ez büntetendő cselekmény.

Fizetés a saját bankszámládra

A fizetésedet közvetlenül a személyes bankszámládra kell utalni. Készpénzes kifizetések nem megengedettek.

Írásos szerződés kezdés előtt

Hollandiában törvényileg kötelező, hogy írásos munkaszerződést kell kapnod egy nyelven, amelyet értesz.

Jog a veszélyes munka visszautasítására

Visszautasíthatod azt a munkát, amely veszélyes vagy egészségtelen. A holland Munkaügyi Felügyelet (NLA) védi ezt a jogot.

Miért érdemes Hollandiában dolgozni?

Guaranteed minimum wage

The Dutch minimum wage is €14,71/hour in 2026. Most jobs pay above minimum, especially with experience.

Health insurance included

All employees are covered by Dutch health insurance. Your employer helps arrange this from day one.

8% holiday allowance

By law, you receive 8% extra on top of your salary as holiday allowance, plus minimum 20 paid vacation days.

Strong worker protection

Dutch labor law protects all workers equally regardless of nationality. Written contracts are mandatory.

Nemzetközi közösség

Over 1 million international workers in the Netherlands. You will find communities from your home country.

Karrier növekedési lehetőségek

Start entry-level and grow. Many workers get promoted within 6-12 months based on performance.

Mi történik a regisztráció után?

Hozd létre a profilodat

Töltsd ki adataidat 2 perc alatt. Nincs szükség önéletrajzra - csak a nevedre, telefonszámodra és tapasztalataidra.

Azonosítsd magad

Erősítsd meg telefonodat WhatsApp-on vagy e-mailben. Ez aznap megtörténik.

Ügynökségek átnézik a profilod

Az engedéllyel rendelkező ügynökségek 24-48 órán belül látják a profilodat, és párosítanak elérhető pozíciókkal.

Ajánlatot kapsz

Ügynökségek közvetlenül kapcsolatba lépnek veled állásajánlatokkal WhatsApp-on, e-mailben vagy telefonon.

What you need to know

Szükséges dokumentumok

Érvényes EU-s útlevél vagy személyi igazolvány
BSN number (arranged by employer)
EU health insurance card (EHIC)
Bankszámla (holland vagy EU IBAN)

Munkakörülmények

Standard 36-40 óra hetente
Overtime paid at 125-150%
Night/weekend shift bonuses
Pension contributions included

Élet Hollandiában

Safe country with high quality of life
Excellent public transport
English widely spoken
Many expat communities and support groups

Gyakran ismételt kérdések

A keresett szerepek közé tartoznak a digitális marketing szakemberek (SEO/SEM, PPC, közösségi média), tartalomstrategek, márkamenedzserek, UX írók, grafikusok és UI tervezők, videó producerek és kreatív igazgatók. A holland ügynökségek és technológiai vállalatok gyakran keresnek angolul beszélő és kétnyelvű csapatokat.

Nem. Az EU/EEA/Svájci állampolgároknak nincs szükség külön munkavállalási engedélyre, hogy Hollandiában éljenek és dolgozzanak. Hosszú távú tartózkodás esetén regisztrálni kell a helyi önkormányzatnál, hogy megszerezzék a polgári szolgáltatási számot (BSN), és sok munkáltató biztosít beilleszkedési támogatást; az angol nyelvű csapatok a marketingben gyakoriak.

A fizetési sávok városonként és szinten változnak. A belépő szintű marketing munkakörök általában 2400-3200 € bruttó havi fizetéssel kezdődnek; a középszintű munkakörök 3200-4800 €; a senior munkakörök körülbelül 4800-7000 €-t keresnek. Kreatív igazgatók vagy marketing vezetők nagyobb cégeknél évi 70,000-110,000 € között kereshetnek. A legtöbb szerződés körülbelül 8%-os szabadságkeretet és 20-25 szabadnapot is tartalmaz.

Gyakori előnyök közé tartozik évi 20-25 szabadnap, 8%-os szabadságkeret, nyugdíjpénztári rendszer és rugalmas munkavállalási lehetőségek. Sok munkakör utazási vagy ingázási juttatásokat, otthoni irodákra vonatkozó felszerelési kereteket és képzési valamint szakmai fejlődési költségkereteket kínál, plusz hozzáférést az egészségbiztosításhoz és családbarát politikai intézkedésekhez.

Amsterdam a legnagyobb központ az ügynökségek, márkák és SaaS cégek számára, sok nemzetközi csapattal. A hágai és rotterdami területek erős média-, technológiai és marketing klaszterekkel rendelkeznek, míg Utrecht és Eindhoven virágzó belső és tervezési orientált szerepeket kínál. Groningen és más városok is hostálnak startupokat és tervező stúdiókat, gyakran angolbarát környezettel.

Személyre szabhatod a portfóliódat a holland piacra, kiemelve a kampányok mérhető eredményeit, és releváns tanúsítványokat szerezhetsz (Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Facebook Blueprint). Építsd a hálózatodat helyi találkozók és ipari események révén, és fontold meg, hogy olyan toborzási partnerrel dolgozol, aki a marketing és kreatív szerepekre specializálódott. Ha lehetséges, mutasd be az angol nyelvtudását, és ahol lehet, az alapvető holland nyelvismeretet, hogy bővítheted az ügyfélorientált lehetőségeidet.