Marketing et Création

Marketing et Création Offres d'emploi aux Pays-Bas

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Discover Marketing & Creative roles in the Netherlands, where a digital-first economy meets a welcoming, English-friendly work culture. EU workers benefit from freedom of movement and straightforward integration, with abundant opportunities in Amsterdam, Rotterdam, and beyond. Join creative teams that value collaboration, professional growth, and a high quality of life.

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Salaires Marketing et Création aux Pays-Bas

Basé sur le salaire minimum néerlandais de €14,71/heure (2026). La plupart des emplois payent au-dessus du minimum.

Niveau débutant

€2.548 /mois brut

€14,71 /heure

Expérimenté

€3.185 /mois brut

€18,39 /heure

Spécialiste / Leader

€3.949 /mois brut

€22,80 /heure

Les salaires varient selon l'entreprise, la région et l'expérience. Tous les montants sont bruts (avant impôts). La prime de vacances (8%) est ajoutée en supplément.

Pays-Bas vs. votre pays d'origine

Découvrez pourquoi chaque année des milliers de travailleurs choisissent les Pays-Bas

Caractéristique	Pays-Bas 🇳🇱	Plusieurs pays européens
Salaire minimum	€14,71/heure (2026)	Souvent entre €3 et 8/heure
Indemnité de congés	8% bovenop het salaris	Variable, souvent aucune
Assurance santé	Verplicht vanaf dag één	Souvent couverture limitée
Contrat de travail	Schriftelijk contract vereist volgens de wet	Pas toujours respecté
Heures supplémentaires	125-150% van het uurtarief	Souvent non rémunérées ou minimalement

Postes disponibles dans le secteur Marketing et Création

Voici les types de travaux pour lesquels les agences recrutent actuellement

Spécialiste Marketing Digital Expérimenté

Chef de Médias Sociaux Expérimenté

Rédacteur / Copywriter Expérimenté

Spécialiste SEO Expérimenté

Graphiste Expérimenté

Monteur Vidéo Expérimenté

Photographe Expérimenté

Coordinateur Marketing Expérimenté

Pourquoi s’inscrire sur NLnest ?

Seules des agences vérifiées

Chaque agence sur NLnest détient une certification SNA néerlandaise. Elles respectent la loi sur l’allocation de la main-d’œuvre (Wet Allocatie Arbeidskrachten).

Les agences vous contactent

Plus de recherches sans fin. Inscrivez-vous une seule fois et les agences agréées vous enverront des offres correspondant à votre profil.

Toujours gratuit pour les travailleurs

La loi néerlandaise (article 9 WAADI) interdit aux agences de faire payer les travailleurs. Notre service est 100 % gratuit - les agences paient pour l'accès.

Disponible en 18 langues

Plateforme et communication disponibles en 18 langues européennes. La connaissance du néerlandais n'est pas requise pour la plupart des postes.

Emploi légal dans l'UE

Tous les postes sont accompagnés d'un contrat de travail écrit, de cotisations de retraite et de droits complets d'employé néerlandais.

Contact direct via WhatsApp

Recevez des offres et communiquez directement avec les agences via WhatsApp - rapidement et facilement.

Vos droits en tant que travailleur aux Pays-Bas

Votre passeport reste avec vous

La loi néerlandaise interdit strictement aux employeurs de retenir vos documents d'identité. C'est une infraction pénale.

Salaire versé sur votre propre compte bancaire

Votre salaire doit être versé directement sur votre compte bancaire personnel. Les paiements en espèces ne sont pas autorisés.

Contrat écrit avant de commencer

Selon la loi néerlandaise, vous devez recevoir un contrat de travail écrit dans une langue que vous comprenez.

Droit de refuser un travail dangereux

Vous pouvez refuser un travail qui est dangereux ou nuisible pour la santé. L'Inspection du travail néerlandaise (NLA) protège ce droit.

Pourquoi travailler aux Pays-Bas ?

Salaire minimum le plus élevé de l'UE

Le salaire minimum néerlandais est de €14,71/heure en 2026 - l'un des plus élevés d'Europe. La plupart des emplois dans le secteur marketing et création paient au-dessus du minimum.

Assurance maladie dès le premier jour

Tous les employés sont couverts par l'assurance maladie néerlandaise (Zorgverzekeringswet). Votre employeur organise cela dès votre premier jour de travail.

Prime de vacances de 8 % par la loi

Chaque travailleur reçoit une prime de vacances de 8 % en plus de son salaire, plus un minimum de 20 jours de congé payés par an.

Droits égaux pour tous les travailleurs

Le droit du travail néerlandais (Wet Werk en Zekerheid) protège tous les travailleurs de manière égale, indépendamment de leur nationalité. Les contrats écrits sont obligatoires.

Communauté internationale

Plus d’un million de travailleurs internationaux vivent aux Pays-Bas. Vous trouverez des communautés et groupes de soutien de votre pays d’origine.

Opportunités d'évolution de carrière

Commencez au niveau d'entrée et progressez. De nombreux travailleurs obtiennent des promotions en 6-12 mois. Des programmes de formation sont souvent fournis par l'agence.

Que se passe-t-il après l'inscription ?

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Les agences agréées voient votre profil dans les 24-48 heures et vous mettent en relation avec des postes disponibles.

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Ce que vous devez savoir avant de travailler aux Pays-Bas

Documents requis

Passeport ou carte d'identité valide de l'UE
Numéro BSN (organisé par votre employeur)
Carte européenne d'assurance maladie (CEAM)
Compte bancaire (IBAN néerlandais ou de l'UE)

Conditions de travail

Standard 36-40 heures par semaine
Heures supplémentaires payées à 125-150% de votre taux horaire
Les nuits et le travail le week-end ont des taux de bonus
Contributions à la retraite (StiPP) incluses pour les travailleurs via agence

La vie aux Pays-Bas

Un des pays les plus sûrs d'Europe
Excellents transports publics (train, bus, vélo)
L'anglais est largement parlé - pas besoin de néerlandais pour commencer
Communautés d'expatriés actives et groupes de soutien

Questions fréquemment posées

In-demand roles include digital marketing specialists (SEO/SEM, PPC, social media), content strategists, brand managers, UX writers, graphic and UI designers, video producers, and creative directors. Agencies and tech companies in Amsterdam, Rotterdam, The Hague, and Utrecht frequently hire for English-speaking and bilingual teams.

No. EU/EEA/Swiss citizens do not require a separate work permit to live and work in the Netherlands. You will need to register with the local municipality to obtain a citizen service number (BSN) if staying long-term, and many employers provide onboarding support; English-language teams are common in marketing.

Salary ranges vary by city and level. Entry-level marketing roles typically start around €2,400-€3,200 gross per month; mid-level roles around €3,200-€4,800; senior roles about €4,800-€7,000. Creative directors or heads of marketing in larger firms can earn €70,000-€110,000 per year. Most contracts also include roughly an 8% holiday allowance and 20-25 vacation days.

Common benefits include 20-25 vacation days per year, an 8% holiday allowance, pension schemes, and flexible working options. Many roles offer travel or commuter allowances, equipment budgets for home offices, and budgets for training and professional development, plus access to health insurance and family-friendly policies.

Amsterdam is the largest hub for agencies, brands, and SaaS firms, with many international teams. The Hague and Rotterdam host strong media, tech and marketing clusters, while Utrecht and Eindhoven offer thriving in-house and design-focused roles. Groningen and other cities also host startups and design studios, often with English-friendly environments.

Tailor your portfolio to the Dutch market, highlight measurable outcomes from campaigns, and obtain relevant certifications (Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Facebook Blueprint). Build your network through local meetups and industry events, and consider working with a recruitment partner who specialises in marketing and creative roles. If possible, demonstrate English fluency and, where feasible, Dutch basics to broaden client-facing opportunities.