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Calculateur de salaire néerlandais

Calculez votre revenu mensuel net selon les règles fiscales officielles néerlandaises pour 2025-2026.

€
Qu'est-ce que l'indemnité de congé ?
L'indemnité de congé (Vakantiegeld) est une prime obligatoire en plus de votre salaire brut, garantie par la loi néerlandaise (Wet minimumloon).
  • Chaque employé reçoit 8 % de son salaire annuel brut en indemnité de congé.
  • Généralement payée en une seule fois en mai ou juin.
  • Certains employeurs la répartissent sur 12 paiements mensuels.
  • Calculée sur la base du salaire brut annuel complet (y compris heures supplémentaires et indemnités).
  • C'est un droit légal — votre employeur ne peut pas refuser de la payer.
Ai-je droit à la règle des 30 % ?
Le régime 30 % (30%-regeling) est une facilité fiscale pour les migrants hautement qualifiés recrutés à l'étranger.
  • 30 % de votre salaire brut devient exonéré d'impôt, augmentant considérablement votre revenu net.
  • Seuil salarial minimum : 46 107 € par an en 2025 (ou 35 048 € pour les moins de 30 ans titulaires d'un master).
  • Durée maximale : 5 ans (réduite de 8 ans à partir de 2024).
  • Vous devez avoir vécu à plus de 150 km de la frontière néerlandaise pendant au moins 16 des 24 mois précédant votre embauche.
  • Postulez dans les 4 mois suivant le début du travail — les demandes tardives sont rejetées.
  • Votre employeur dépose la demande auprès de Belastingdienst en votre nom.
Comment fonctionnent les crédits d'impôt ?

Les crédits d'impôt (Heffingskortingen) sont déduits directement de l'impôt que vous devez — pas de votre revenu. Ils réduisent votre facture euro pour euro.

  • AHK (Algemene Heffingskorting) — crédit d'impôt général. Tout le monde y a droit. Il diminue à des revenus plus élevés (au-dessus d'environ 29 736 €).
  • AK (Arbeidskorting) — crédit d'impôt pour l'emploi. Réservé aux salariés. Il diminue au-dessus d'environ 39 958 €.
  • Ensemble, ces crédits peuvent vous faire économiser entre 6 000 € et 7 500 € par an selon votre niveau de revenu.
  • Ils sont appliqués automatiquement par votre employeur via la paie ; vous n'avez pas besoin de les réclamer séparément.
%
Choix rapide:
Salaire net mensuel
€0
Net annuel: €0
Net par heure: €0

Répartition fiscale

Salaire brut annuel €0
Indemnité de vacances (8%) + €0
Part exonérée de 30% - €0
Revenu imposable €0
Impôt sur le revenu + cotisations sociales - €0
Crédit d'impôt général (AHK) + €0
Crédit d'impôt pour le travail (AK) + €0
Total des impôts retenus - €0
Taux d'imposition effectif 0%
Assurance santé (annuelle) - €0
Cotisation pension (annuelle) - €0
Aide pour soins (annuelle) + €0
Net à payer (après déductions) €0
Net mensuel €0

Distribution des revenus

Net 70%
Impôt 20%
Crédits 10%
  Net   Impôt   Crédits

Coûts mensuels supplémentaires à considérer

Assurance santé
€159 /Mensuel
Prime de base obligatoire (payée à l'assureur, non sur la fiche de paie)
En savoir plus

Assurance santé (Zorgverzekering) est obligatoire pour tous ceux qui vivent ou travaillent aux Pays-Bas.

  • Vous devez la souscrire dans les 4 mois suivant votre arrivée — avec effet rétroactif à la date de votre inscription.
  • Le forfait de base (basispakket) coûte environ 140 à 170 € par mois en 2025, selon l'assureur.
  • Risque propre (eigen risico) : 385 € par an — les premiers 385 € de frais médicaux chaque année sont à votre charge.
  • De nombreux employeurs proposent une réduction collective (collectieve korting) de 5 à 10 % via leur assureur.
  • Vous pouvez ajouter une assurance complémentaire (aanvullende verzekering) pour dentaire, physiothérapie, lunettes, etc.
Cotisation de pension
~5-8%
Varie selon l'employeur/secteur (part du salarié)
En savoir plus

Pension (Pensioen) aux Pays-Bas fonctionne à deux niveaux : pension d'État et pension de l'employeur.

  • Un régime de pension d'entreprise n'est pas obligatoire par la loi, mais environ 90% des employeurs en ont un (souvent à l'échelle sectorielle).
  • Généralement, 5–8% du salaire brut est cotisé mensuellement.
  • Souvent réparti : l'employeur paie ~2/3 et l'employé ~1/3 de la contribution totale.
  • AOW (pension d'État) commence à 67 ans — tous ceux qui ont vécu ou travaillé aux Pays-Bas la reçoivent.
  • Votre pension d'entreprise s'ajoute à l'AOW, offrant un revenu supplémentaire à la retraite.
Allocation santé
€132 /Mensuel
Subvention gouvernementale pour un revenu inférieur à 40 857 €/an
En savoir plus

Zorgtoeslag (Aide pour soins) est une subvention gouvernementale qui aide à couvrir les coûts de l'assurance santé.

  • Disponible si votre revenu est inférieur à 40 857 € par an (célibataire) ou 51 421 € par an (avec partenaire).
  • Montant maximal : 132 € par mois pour une personne seule, 251 € par mois pour un couple (chiffres 2025).
  • Demandez via Belastingdienst/Toeslagen (le portail des aides de l'administration fiscale néerlandaise) sur toeslagen.nl.
  • Paiement mensuel direct sur votre compte bancaire — compense ce que vous payez à votre assureur.
  • De nombreux travailleurs étrangers y ont droit mais ne le réclament pas — faites votre demande dès votre inscription aux Pays-Bas !

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Ce calculateur fournit des estimations basées sur les règles fiscales néerlandaises 2025-2026. Le salaire net réel peut varier en fonction des circonstances individuelles, des cotisations de pension et d'autres déductions. Consultez un conseiller fiscal pour des calculs précis.