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EL Calculadora de Salario en Holanda
Calcula tu ingreso mensual neto según las normas fiscales holandesas oficiales 2025-2026.
Vakantiegeld (paga de vacaciones) es una bonificación obligatoria sobre tu salario bruto, garantizada por la ley holandesa (Wet minimumloon).
- Cada empleado recibe el 8% de su salario bruto anual como Vakantiegeld.
- Normalmente se paga como suma única en mayo o junio.
- Algunos empleadores lo distribuyen en 12 pagos mensuales.
- Se calcula sobre el salario bruto anual completo (incluyendo horas extra y complementos).
- Es un derecho legal — tu empleador no puede negarse a pagarlo.
30%-regeling es una ventaja fiscal para trabajadores altamente cualificados contratados desde el extranjero.
- El 30% de tu salario bruto queda exento de impuestos, lo que aumenta significativamente tu salario neto.
- Umbral salarial mínimo: €46.107/año en 2025 (o €35.048 para menores de 30 con máster).
- Duración máxima: 5 años (reducida de 8 años a partir de 2024).
- Debes haber vivido a más de 150 km de la frontera holandesa al menos 16 de los 24 meses anteriores a tu fecha de contratación.
- Solicita en los primeros 4 meses desde el inicio del trabajo — las solicitudes tardías son rechazadas.
- Tu empleador presenta la solicitud ante la Belastingdienst (autoridad fiscal holandesa) en tu nombre.
Heffingskortingen (deducciones fiscales) se restan directamente del impuesto que debes — no de tus ingresos. Reducen tu factura euro a euro.
- AHK (Algemene Heffingskorting) — Deducción fiscal general. Todo el mundo la recibe. Se reduce a ingresos más altos (por encima de ~€29.736).
- AK (Arbeidskorting) — Deducción fiscal por empleo. Solo para personas empleadas. Se reduce por encima de ~€39.958.
- Combinadas, estas deducciones pueden ahorrarte €6.000–€7.500 al año según tu nivel de ingresos.
- Tu empleador las aplica automáticamente a través de la nómina; no necesitas solicitarlas por separado.
Desglose fiscal
Distribución del ingreso
Costes mensuales adicionales
Zorgverzekering (seguro médico) es obligatoria para toda persona que viva o trabaje en los Países Bajos.
- Debes contratarla dentro de los 4 meses desde tu llegada — con efectos retroactivos desde tu fecha de empadronamiento.
- El basispakket cuesta aproximadamente €140–€170/mes en 2025, según la aseguradora.
- Eigen risico: €385/año — los primeros €385 de gastos médicos cada año los pagas tú.
- Muchos empleadores ofrecen una collectieve korting del 5–10% a través de su aseguradora.
- Puedes añadir una aanvullende verzekering para dental, fisioterapia, gafas, etc.
Pensioen (jubilación) en los Países Bajos funciona en dos niveles: pensión estatal y pensión del empleador.
- Un plan de pensión empresarial no es obligatorio por ley, pero aproximadamente el 90% de los empleadores dispone de uno (a menudo de ámbito sectorial).
- Normalmente se contribuye mensualmente con el 5–8% del salario bruto.
- Habitualmente dividido: el empleador paga ~2/3 y el empleado ~1/3 de la contribución total.
- El AOW (pensión estatal) comienza a los 67 años — toda persona que haya vivido o trabajado en los Países Bajos lo recibe.
- Tu pensión empresarial se suma al AOW, proporcionando ingresos adicionales en la jubilación.
Zorgtoeslag (subsidio sanitario) es una ayuda gubernamental para cubrir los costes del seguro médico.
- Disponible si tus ingresos son inferiores a €40.857/año (soltero/a) o €51.421/año (con pareja).
- Beneficio máximo: €132/mes para una persona sola, €251/mes para una pareja (cifras 2025).
- Solícitalo a través de Belastingdienst/Toeslagen en toeslagen.nl.
- Se paga mensualmente en tu cuenta bancaria — compensa lo que pagas a tu aseguradora.
- Muchos trabajadores extranjeros son elegibles pero no lo solicitan — trámitalo en cuanto te registres en los Países Bajos.
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Registro gratuitoEsta calculadora ofrece estimaciones basadas en las normas fiscales holandesas 2025-2026. El salario neto real puede variar. Consulta a un asesor fiscal para cálculos precisos.