Calculadora de Salário na Holanda

Vakantiegeld (subsídio de férias) é um bónus obrigatório acrescido ao seu salário bruto, garantido pela lei holandesa (Wet minimumloon).

• Todos os trabalhadores recebem 8% do salário bruto anual como Vakantiegeld.
• Normalmente pago como montante único em maio ou junho.
• Alguns empregadores distribuem-no por 12 pagamentos mensais.
• É calculado sobre o salário bruto anual total (incluindo horas extraordinárias e subsídios).
• É um direito legal — o seu empregador não pode recusar-se a pagá-lo.

30%-regeling é um regime fiscal para trabalhadores altamente qualificados recrutados do estrangeiro.

• 30% do seu salário bruto fica isento de impostos, aumentando significativamente o seu salário líquido.
• Limiar salarial mínimo: €46.107/ano em 2025 (ou €35.048 para menores de 30 anos com mestrado).
• Duração máxima: 5 anos (reduzida de 8 anos a partir de 2024).
• Deve ter residido a mais de 150 km da fronteira holandesa durante pelo menos 16 dos 24 meses anteriores à sua data de contratação.
• Requeira nos primeiros 4 meses após o início do trabalho — os pedidos tardios são rejeitados.
• O seu empregador submete o pedido à Belastingdienst (autoridade fiscal holandesa) em seu nome.

Heffingskortingen (créditos fiscais) são subtraídas diretamente do imposto que deve — não do seu rendimento. Reduzem a sua fatura euro a euro.

• AHK (Algemene Heffingskorting) — Crédito fiscal geral. Toda a gente tem direito. Reduz-se a níveis de rendimento mais elevados (acima de ~€29.736).
• AK (Arbeidskorting) — Crédito fiscal de emprego. Apenas para pessoas empregadas. Reduz-se acima de ~€39.958.
• Combinados, estes créditos podem poupar-lhe €6.000–€7.500 por ano consoante o seu nível de rendimento.
• São aplicados automaticamente pelo seu empregador através do processamento de salários; não precisa de os reclamar separadamente.